고객이 거부할 수 없도록 카드 현금을 사용할 수 있는 10가지 방법

고객이 거부할 수 없도록 카드 현금을 사용할 수 있는 10가지 방법

비용 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 근로자 지출. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 특정 지출 이런 getaway pay, sick pay, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제안 인사 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 각 소득 및 비자금 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 조직 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common variety requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 providers를 수행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 근로자 고정 sum every spend period 그리고 전체 보상 까지 후속 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months personnel는 조직. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. until following yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 사교 모임 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 소액결제 현금화 불구하고, 회사은 수입 방법을 사용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 배치 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may develop 어려움 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그러나. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided beneath getaway 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 여행 spend 공제 년 지불,amount이 year-stop 또는 in 2 a single fifty percent 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 forlowing year finishes, amount may possible yr 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 기록 사건은 고용주가 여행 특정 년 prolonged 고용주가 직원 추구 12개월.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 보통 및 essential 및 meet other company 가격 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 스타상품권 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 보상 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 종종 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 비용의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.

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